Inklusive Größen, inklusive Werte: Das Engagement von Hiviz, jede Größe zu berücksichtigen
Der Hiviz ist ein Beispiel für sein Engagement für soziale Inklusion, indem er eine große Auswahl an Größen von XS bis 6X anbietet, ohne dass für unsere geschätzten Kunden zusätzliche Kosten anfallen. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Einzelne das Gefühl hat, gesehen und umsorgt zu werden, unabhängig von seiner Größe. Wir erkennen nicht nur die Bedeutung der Inklusivität an, sondern fördern auch aktiv die Idee, dass jeder Mensch wichtig ist, unabhängig von seiner Form oder Größe. Unser Engagement dafür, dass alle Menschen betreut und vertreten werden, fördert eine Gemeinschaft, in der jeder Komfort, Vertrauen und Stil in unseren Produkten finden kann.
Entdecken Sie die Bedeutung inklusiver Größen
In unserem Bestreben, sicherzustellen, dass jeder seine perfekte Passform findet, revolutionieren wir die Art und Weise, wie wir mit der Größenbestimmung umgehen, indem wir uns von traditionellen geschlechtsspezifischen Etiketten verabschieden. Im Rahmen dieser Entwicklung aktualisieren wir unsere Etiketten, um jeden Einzelnen besser auf seinem Weg zur Entdeckung der idealen Kombination zu unterstützen, die Stil und Komfort nahtlos vereint. Durch die Einführung geschlechtsneutraler Größen stellen wir sicher, dass jeder die Passform findet, die zu seiner individuellen Körperform passt.
Klassische Passform :
Oberteile : Gerade Passform, längere Länge, breitere Schultern.
Hose : Gerader Schnitt, geräumiger Schritt, tiefere Taschen.
Stiefel : Breiterer Absatz, Standardgewölbe.
Moderne Passform:
Oberteile : Konisches Design, kürzere Länge, schmale Schultern.
Hosen : Geschwungene Silhouette, schmalere Taille, großzügige Hüften, variable Verjüngung, kürzere Taschen.
Stiefel : Schmalerer Absatz, erhöhtes Fußgewölbe.
Förderung von Selbstbestimmung und Wohlbefinden: Das Hiviz-Engagement für Teammitglieder und soziale Verantwortung
Bei The Hiviz erstreckt sich unser Engagement für soziale Verantwortung tief in unsere Beziehung zu unseren Teammitgliedern. Wir gehen darüber hinaus, indem wir nicht nur einen wettbewerbsfähigen existenzsichernden Lohn, sondern auch eine solide 401.000-Vergütung, eine umfassende Krankenversicherung einschließlich medizinischer, zahnmedizinischer, Sehhilfen und einer Reihe anderer Leistungen bieten. Unser Engagement für die Förderung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds spiegelt sich in unseren kontinuierlichen Bemühungen wider, einen Raum zu schaffen, in dem jedes Teammitglied gerne zur Arbeit kommt. Wir legen Wert auf kontinuierliche Lern- und Schulungsmöglichkeiten und geben unseren Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand, die sie für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung benötigen. Wir wissen, dass wir durch die Betreuung unseres Teams zu einer stärkeren und mitfühlenderen Gesellschaft beitragen.
Einen nachhaltigen Kurs festlegen: Werte in die Tat umsetzen
Wir sind auf dem Weg der Nachhaltigkeit, um kontinuierlich positive Veränderungen in unserem Unternehmen herbeizuführen und großen Respekt und Fürsorge für unseren Planeten zu zeigen.
In Zusammenarbeit mit Ardent Mills recyceln wir Uniformen, die nicht mehr verwendet werden können. Durch unseren Beitrag zu Initiativen wie „Blue Jeans Go Green“ verwandeln wir alte Denim-Arbeitskleidung in Isolierung um.
Unser Engagement für Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in unserem aktiven Streben nach dem B Corp Status wider, einer Zertifizierung, die Unternehmen für hohe Leistungsstandards, Verantwortlichkeit und Transparenz anerkennt. Diese Reise steht im Einklang mit unseren Grundwerten und legt Wert auf Integrität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, während wir danach streben, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Selbstvertrauen und Inklusion fördern: Die Hiviz Women's Workwear Initiative
Bei The Hiviz ist unser Engagement für die Bereitstellung maßgeschneiderter Arbeitskleidungslösungen, insbesondere für Frauen, in unserer Women's Workwear Initiative verankert. Diese Initiative konzentriert sich auf die Schaffung bequemer, funktionaler und stilvoller Uniformen, die bei Frauen am Arbeitsplatz Selbstvertrauen und ein Gefühl der Integration vermitteln. Wir betonen die Bedeutung von Inklusivität und angemessener Vertretung und sind uns bewusst, dass diese Aspekte entscheidend dafür sind, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt. Unser umfassender Plan umfasst personalisierte Anpassungen bei Werksbesuchen, bei denen wir den Komfort und die Zufriedenheit der Frauen in den Vordergrund stellen und ein unterstützendes Umfeld fördern. Die Partnerschaft mit The Hiviz stärkt nicht nur den Teamzusammenhalt durch individuell angepasste Uniformen, sondern pflegt auch eine gemeinsame Identität, fördert ein stärkeres Teamwork- und Zusammenarbeitsgefühl und führt letztendlich zu einer gesteigerten Produktivität.
Gemeinsam können wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Inklusivität, Komfort und Professionalität gedeihen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um die Reise zu beginnen, Ihr Team zu stärken und neue Standards für Exzellenz zu setzen.
